Surinamstars: Inspiring Success Stories | SurinamStars, entertainment, artiesten, Suriname, Spong

Welcome at SurinamStars!

surinamstars is een project van stichting clubparadisefm

Samenstelling en zittingstermijnen

Het bestuur bestaat uit minimaal drie en bij voorkeur vijf leden, met een onafhankelijke meerderheid en deskundigheid in cultuur en media, financiën en fondsenwerving. Vacatures worden openbaar gemaakt. Bestuursleden worden benoemd voor vier jaar en kunnen één keer worden herbenoemd. De stichting wijkt op één punt tijdelijk af: penningmeester Michel Stift is in functie sinds 2010. In 2028 volgt zijn aftreden of een gemotiveerde herbevestiging, toegelicht in het jaarverslag.

Sociale veiligheid

Er geldt een gedragscode met een protocol voor sociale veiligheid, voor iedereen die voor of met de stichting werkt. Iedereen kan terecht bij een externe vertrouwenspersoon. Wie met jongeren werkt, heeft een VOG. Gasten, geïnterviewden en deelnemers geven schriftelijk toestemming voor opname en publicatie, bij minderjarigen ook ouders of verzorgers; persoonsgegevens worden verwerkt volgens de AVG.

3. Fair Practice Code

Solidariteit: makers, docenten en andere professionals krijgen een eerlijke vergoeding volgens de richtlijnen in de sector, zoals de tarieventool van fairPACCT en het LKCA. Honoraria worden begroot volgens die richtlijnen, niet op basis van wat overblijft.
Diversiteit: jong talent krijgt kansen, met begeleiding en een passende vergoeding.
Vertrouwen: afspraken over werk, vergoeding en rechten worden vooraf schriftelijk vastgelegd; facturen worden binnen dertig dagen betaald.
Duurzaamheid: langdurige samenwerking met vaste makers en partners, met een haalbare werkdruk.
Transparantie: de opbouw van honoraria en begrotingen is openbaar; het jaarverslag licht toe hoe de code is toegepast.

4. Code Diversiteit en Inclusie

Programma: verhalen uit de volle breedte van de Surinaamse en Caribische gemeenschappen, in achtergrond, taal, generatie en gender.
Publiek: jong en oud, binnen en buiten de eigen gemeenschappen, op toegankelijke locaties en tijden.
Personeel: diversiteit in bestuur, team en makers; vacatures worden breed verspreid.
Partners: gelijkwaardige samenwerking met maatschappelijke en culturele organisaties, ook buiten het eigen netwerk.

5. Verantwoording en evaluatie

In het jaarverslag legt de stichting uit hoe zij de codes heeft toegepast en waar zij afwijkt. Het bestuur evalueert zijn functioneren jaarlijks en eens per drie jaar onder externe begeleiding. Dit document wordt elke drie jaar herzien, of eerder als de codes of de wet veranderen.

GDPR CoC Compliant

Toepassing van de sectorcodes

Governance Code Cultuur, Fair Practice Code en Code Diversiteit en Inclusie

Stichting Club Paradise FM | KvK 51009382 | versie oktober 2026

1. Over de stichting

Stichting Club Paradise FM (KvK 51009382, RSIN 823047222) is actief sinds 2004 en opgericht als stichting op 24 september 2010. De statutaire zetel is Amsterdam; het bezoekadres is Melanie Kleinpad 67, 1349 MB Almere. De stichting documenteert en deelt verhalen van rolmodellen en Caribisch erfgoed via radio, podcasts en culturele en educatieve projecten, in Nederland en via partners en correspondenten in het Caribische deel van het Koninkrijk en Suriname. Zij heeft geen vestigingen of bankrekeningen buiten Nederland.

2. Governance Code Cultuur

Bestuur en directie

Het bestuur bestaat uit Randy Niekoop (voorzitter), Crislaine van Riet (secretaris) en Michel Stift (penningmeester). Het bestuur werkt onbezoldigd en houdt toezicht op de uitvoering. Oprichter Simone Spong is uit het bestuur getreden en staat sinds oktober 2026 ingeschreven als gevolmachtigde, met de titel Oprichter en Creatief Directeur. Zij voert de dagelijkse leiding en de artistieke leiding, zonder stem in het bestuur. Haar taken en bevoegdheden staan in een directiereglement; zij legt verantwoording af aan het bestuur. Haar betaalde werkzaamheden zijn vastgelegd in een schriftelijke overeenkomst met een marktconform tarief, goedgekeurd door het bestuur.

Integriteit en tegenstrijdig belang

Melden: een bestuurslid meldt een (mogelijk) tegenstrijdig belang direct; het bestuur beslist zonder de betrokkene, die niet meedoet aan bespreking en besluitvorming.
Transacties: opdrachten aan bestuursleden, hun naasten of hun organisaties worden vooraf door het bestuur goedgekeurd, gemotiveerd, genotuleerd en in het jaarverslag vermeld.
Onafhankelijkheid: personen met een onderlinge persoonlijke relatie vormen nooit samen een meerderheid en vervullen niet samen de functies van voorzitter en penningmeester. Sponsors en fondsen hebben geen zeggenschap over de inhoud.

Besluitvorming en financiën

Besluitvorming: het bestuur vergadert minimaal vier keer per jaar; besluiten worden schriftelijk vastgelegd. De stichting wordt vertegenwoordigd door twee bestuursleden gezamenlijk.
Betalingen: via een zakelijke rekening op naam van de stichting, met dubbele autorisatie boven € 1.000; de penningmeester tekent altijd mee bij grotere verplichtingen.
Planning en controle: de jaarbegroting wordt vóór 1 december vastgesteld; projectgelden worden per fonds apart geadministreerd; de jaarrekening wordt binnen zes maanden gecontroleerd door een kascommissie of externe boekhouder; het jaarverslag staat op de website.